في طفره تنمويه نحو رياده التعليم، وفي إطار دعم جهود الدولة للقضاء على الأمية وتعزيز فرص التوظيف والتأهيل المهني بشكل عام، شهدت منظومة OMC الاقتصادية (مجمع عمال مصر الصناعي) توقيع بروتوكول تعاون مشترك مع الهيئة العامة لتعليم الكبار.
وقد شهد توقيع البروتوكول بين كلاََ من المهندس هيثم حسين، رئيس مجلس إدارة منظومة OMC الاقتصادية، واللواء مهندس/ رائد علي هيكل، رئيس الجهاز التنفيذي للهيئة العامة لتعليم الكبار وكبار موظفي الهيئه.
حيث يهدف ذلك التعاون الاستراتيجي إلى فتح فصول دراسية مخصصة لتناسب احتياجات الدارسين من عمر 15 عامًا فأكثر، اضافه إلى تنظيم وإعداد قواعد بيانات دقيقة للدارسين، وتقديم حوافز مادية وعينية تشجيعية بوجه عام،
ومتابعة المتحررين من الأمية وتسهيل التحاقهم بالتعليم النظامي، وذلك لتوفير فرص عمل للناجحين داخل المنظومة، وتقديم تدريب وتأهيل تكنولوجي ورقمي مجاني بمركز إطسا بالفيوم، مع توظيف المتأهلين دون أي مقابل مادي، كما شمل البروتوكول إقامة ندوات توعوية عن بيئة العمل الصناعي لرفع الوعي المهني والثقافي.
من جانبه، أكد اللواء مهندس/ رائد علي هيكل أن محو الأمية واجب وطني ومسؤولية قومية، موضحًا أن الهيئة تعمل وفق ثلاثة محاور استراتيجية: سد منابع الأمية، محو أمية الكبار، والتعاون مع المجتمع المدني.
وأضاف أن الهيئة بدأت التوسع في التمكين الاقتصادي من خلال تعليم الحرف وربط الدارسين بالأنشطة الإنتاجية مثل صناعة السجاد والخياطة والأشغال اليدوية، مشيرًا إلى أن البروتوكول مع OMC يمثل نقلة نوعية نحو ربط التعليم بالإنتاج والتوظيف.
من جانبه، أوضح المهندس هيثم حسين أن البروتوكول يأتي في إطار الدور المجتمعي لمنظومة OMC الداعم لمبادرات الدولة لبناء الإنسان المصري، مشيدًا بفكر اللواء رائد هيكل ورؤيته المتطورة في تطوير تجربة تعليم الكبار بما يتماشى مع متطلبات الجمهورية الجديدة.
وأضاف”حسين”من خلال تصريح له أن نجاح الهيئة في مهمتها يتطلب العمل وفق رؤية جديدة ترتكز على
تطوير رسالة وأهداف الهيئة لتواكب فكر القيادة السياسية،
وتأهيل الكوادر البشرية بما يتناسب مع متطلبات العصر،
وتعظيم استدامة الموارد المالية لضمان استمرارية كفاءة العمل.
وأشار رئيس مجلس إدارة OMC إلى أن المنظومة ستدعم الهيئة على مستوى الجمهورية، سواء عبر تدريب قياداتها ماليًا ولوجستيًا أو من خلال برامج متخصصة في القيادة والتخطيط الاستراتيجي والتسويق والأمن السيبراني، بما يعزز من قدرتها على التحول إلى مؤسسة حديثة فاعلة.
الجدير بالذكر..أن الدراسة في الفصول ستتم بنظام التعاقد الذاتي دون مقابل، وتستغرق من 3 إلى 6 أشهر، في تجربة تعليمية مرنة تمنح الدارسين فرصة حقيقية لمستقبل أفضل بشكل عام.
